Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала о важной проблеме современного рынка труда – что делать, если работодатель уволил неофициального сотрудника без зарплаты.
Сегодня в Казахстане 23 000 вакансий, из которых около 30% предлагают зарплату по договорённости – то есть частично или полностью «в конверте».
Соглашаясь на такие условия, важно помнить – если сотрудника уволят без выплат, добиться справедливости по закону сложно. Но шанс есть – GorodRabot.kz дал несколько советов, что делать в подобной ситуации.
Как решить вопрос без суда
Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов. Для начала нужно поговорить с руководителем ‒ предложить компромисс: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.
Если работодатель стоит на своём, следующий шаг ‒ жалоба в Управление государственной инспекции труда, Генеральную прокуратуру или Комитет государственных доходов. Конечно, работодатель может предоставить список сотрудников, где нет истца ‒ но проверок ему точно не избежать.
Как решить вопрос в суде
Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.
Доказать факт трудовых отношений без договора сложно ‒ а это необходимо для суда. Однако в качестве доказательства можно предоставить переписку с руководителем и коллегами по рабочим вопросам в виде принскинов чатов и СМС.
Также можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку. В качестве доказательства подойдут подписанные начальником документы компании, путевые листы, товарные и накладные.
Советуем заверить все документы и скриншоты нотариально.
После того как все доказательства собраны и заверены, нужно написать заявление в суд с требованиями:
-
Установить факт трудовых отношений;
-
Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
-
Взыскать зарплату и компенсацию за невыплату;
-
Выплатить компенсацию за моральный ущерб;
-
Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения.
Также уволенный работник в праве попросить компенсацию за услуги юриста.