Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, какие вопросы нужно задать работодателю в конце собеседования
Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by более 38 000 вакансий в Беларуси.
Некоторые компании практикуют собеседования в несколько этапов, а некоторые сразу приглашают на разговор с потенциальным работодателем. Однако любое собеседование заканчивается одинаково: соискателю предлагают задать интересующие вопросы.
Какие вопросы покажут кандидата в самом выгодном свете ‒ рассказали эксперты GorodRabot.by.
О чём нельзя спрашивать на собеседовании
Специалисты поисковой системы вакансий GorodRabot.by не рекомендуют задавать вопросы, которые могут показаться некорректными или создать неправильное впечатление, например:
-
Чем занимается компания?
-
Когда мне повысят зарплату?
-
Когда можно взять отпуск?
-
Как наказывают за систематические опоздания?
-
Какого размера бывает премия?
Собеседование ‒ не лучшее время для критики компании или предложений по улучшению работы, если собеседник не просил высказать свою точку зрения.
Какие вопросы задать на собеседовании работодателю
Вопросы должны показать искренний интерес соискателя к компании и работе. Можно спросить о графике работы, о соцпакете, о традициях и корпоративной культуре компании.
Можно задать вопросы ‒ какое отношение к идеям и предложениям работников, допустима ли работа из дома при необходимости, выяснить какие-то профессиональные моменты.
Приветствуются вопросы о возможном обучении в компании. Можно спросить о наличии дресс-кода или узнать, есть ли кухня, холодильник, где обедают сотрудники.
В заключение обязательно поблагодарите собеседника за уделённое время и уточните, когда будет принято решение по вашей кандидатуре.